fffffffffffffffffffffffff

A kategória írásai: Jogi változások

Minden információ a 2018 július 1-től NAV-hoz bekötött számlázó programokról

A számlázó programok adóhivatal felé történő adatszolgáltatása 2018 július 1-én lép hatályba. Addig fel kell készülnünk. Alábbi cikkünk segít ebben. A fent említett időponttól, tehát számláinkat online be kell küldenünk a NAV-hoz. Milyen esetekben kell a számlákat így beküldeni? Aminek az ÁFA összege eléri vagy meghaladja a 100.000 Ft-ot. Ez azt jelenti pl. 27%-os áfánál…

Hogyan végezhetünk munkaközvetítést?

Többször is írtunk róla oldalainkon, hogy 2018-ban mennyire nehéz mnkaerőt szerezni. erre a kérdésre több okból is válasz lehet a munkaközvetítési szolgáltatások egyike. Egyre több cég foglalkozik munkaközvetítéssel; a munkáltatók célja, hogy olyan dolgozókat foglalkoztassanak, akik minőségi munkát végeznek, hozzájárulva ezzel a növekedéshez. Ennek érdekében gyakran munkaközvetítő cégeket vesznek igénybe. Mi a magán-munkaközvetítés? Olyan szolgáltatások…

Jár-e táppénz a munkavállalónak, ha felmond?

Gyakran szembesülünk a problémával, hogy munkavállalónk felmond. Kihasználva ezt a lehetőséget elmegy táppénzre. Ilyenkor sajnos nekünk már nem segít a munkájával viszont fizetnünk kell utána. Lássuk milyen esetekben teheti ezt meg: A vonatkozó szabályok 3 feltétele van a táppénzre való jogosultságnak: biztosítási jogviszony fennállása egészségbiztosítási járulék orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség Munkavállalóként a biztosítási…

Mit kell tudni az influencerrel való reklámozás során, hogy ne kapjunk büntetést?

Egyre népszerűbbek a magyar cégek körében is az influencereken (véleményvezéreken) keresztüli termék reklámozás, népszerűsítés.   Ez tulajdonképpen annyit jelent, hogy véleményvezérünk az általa célzott követőinek megemlíti bejegyzésében, Instagram fotóján mutatja stb. termékünket, szolgáltatásunkat. Nagyon hatékony eszköz és a mai “közösségi médiás” időkben ez szinte kihagyhatatlan eszköz. Ki az influencer vagy véleményvezér? Miért érdemes vele népszerűsíteni? Olyan ember…

Változások a munka törvénykönyvében 2018. januártól

Fontos változás: jövőre nehezebb lesz leváltani a szakszervezeti tisztségviselőket, mert visszakerülnek a munkavállalókat képviselők körébe. Ez azt jelenti, hogy jövőre a nem jogos munkaviszony-megszüntetéskor kérheti a szakszervezeti tisztségviselő, hogy tegyék vissza munkakörébe Ezt eddig nem engedték hiszen ez foglalkoztatóknál visszaélésre adhatott okot. A módosítás erősíti a tisztségviselők védettségét, akik ezzel még biztosabban képviselhetik a munkavállalókat. Januártól a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának…

Ki lehet-e rúgni azért bárkit, mert rossz a kapcsolat?

Elképzelhető, hogy sokan fognak jelentkezni, a munkaviszonyuk helyreállításáért, mert úgy vélik jogelenessen rugták ki őket. Ha ezt a bíróság jogosnak véli akkor a munkaviszony helyreállíthatja azt. Mikor? Amikor az egyenlő bánásmód követelménye sérül Ez azt jelenti, hogy munkavállaló védett tulajdonság nem sérülhet. Mi az a védett tulajdonság? Védett tulajdonság például az életkor, a nemi hovatartozás, érdekképviselethez…

Építkezés egyszerű bejelentéssel

2017. január 1-től egyre több esetben lehet egyszerű bejelentéssel, jogerős építési engedély nélkül építkezni. Az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalók a következők: Milyen munkák végezhetőek egyszerű bejelentéssel? Új lakóépület építése és meglévő bővítése mellett van lehetőség a kapcsolódó tereprendezésre valamint támfalépítésre is. A 300 m 2 a határérték, de nem minden esetben. Az építkezés általában akkor…

Információ a 2018-ban új adózóknak akik az EVA-t választják

2018-ban új adózó leszel? Az EVA-t választanád? 2017 december 1-je és december 20-a között választhatod 2018-ra ezt az egyszerűsített vállalkozói adót Azoknak, akik idén az EVA szerint adóztak, és ezen jövőre sem változtatnak, nem kell újra bejelentkezniük. Mit kell tenned a ki- vagy bejelentkezéshez, ha az EVA-t választod? Egyéni vállalkozó esetében a 17T103 adatlapot kell beküldened. Társas…

Munkáltatói adatkezelés kérdései – GDPR változások és követelmények

Az alkalmazottak személyes adatainak kezelése gondos körültekintést igényel a munkáltatótól. A GDPR hatálybalépésével a foglalkoztatóknak is fel kell készülniük a változásokra. Az alábbiakra kell különösen nagy figyelmet fordítani:  A munkáltatónak mindig tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy az adatkezelésnek mi a célja és a jogalapja. A munkavállalótól csak olyan adat kérhető, amely személyiségi jogait nem sérti, illetve…